EL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL LUGAR DE TRABAJO: APROXIMACIÓN TEÓRICA, EVALUACIÓN Y MARCO LEGAL EN VENEZUELA

Resumen

En este artículo se pretende realizar una aproximación teórica al concepto de acoso psicológico en el lugar de trabajo, fenómeno de etiología multicausal y de naturaleza claramente interpersonal, que hace referencia a continuados comportamientos negativos en el contexto laboral que son dirigidos contra uno o varios trabajadores por parte de sus superiores u otros compañeros. El mobbing es un problema psicosocial significativo, tanto por sus elevados porcentajes de prevalencia como por el daño que es capaz de originar en los trabajadores acosados. Por ello, es importante que el profesional de la psicología sea capaz de realizar una correcta valoración de estos casos. Asimismo, se describe el contexto legal existente en Venezuela para abordar este riesgo psicosocial laboral.

THE PSYCHOLOGICAL HARASSMENT IN THE WORKPLACE: THEORETICAL APPROACH, EVALUATION AND LEGAL FRAMEWORK IN VENEZUELA

Abstract
The purpose of this article is to develop a theoretical approach to the concept of psychological harassment in the workplace, a phenomenon of multicausal etiology with a clearly interpersonal nature that refers to continue negative behaviors in the work related context against one or several workers by their authorities or other workmates. Mobbing is a significant psychosocial problem due to its high percentage of prevalence as well as the damage that it can cause on the harassed workers. For this reason the psychologist must be able to do a correct assessment of the cases. Likewise, the legal context in Venezuela is described to approach this psychosocial risk.